2026年工作權利核查：英國內政部逆轉後，僱主須知

背景

所有持有英國擔保許可（Sponsor Licence）的僱主，均有法律責任對員工進行工作權利核查（Right to Work Check）。此項要求有兩個目的：確認員工在英國合法工作的資格，以及核實受擔保員工在簽證條件許可的範圍內工作。未能進行所需核查，可能導致企業面臨非法僱傭的民事罰款，情節嚴重時更有可能影響擔保許可的持續。

2026年，這項義務的覆蓋範圍在短時間內經歷了兩次轉變——先是大幅擴大，隨後又回復到此前的標準。

2026年3月的變動

英國內政部於2026年3月6日發布的最新指引，看似將工作權利核查義務延伸至擔保人「直接聘用」的任何人員，超出了原有要求（僅適用於所有員工及所有受擔保員工）。由於「直接聘用」一詞未有明確定義，引發重大不確定性，可能涵蓋承辦商、自由工作者、零時合約員工、派遣員工及其他非正式僱傭關係人員。

2026年4月8日發布的補充說明亦未能消除歧義，令擔保人對於是否需要對更大範圍的工作人員進行核查感到困惑。

2026年5月的逆轉

內政部於2026年5月20日發布的最新指引完全刪除了「直接聘用」的相關表述，並確認：「根據用戶反饋，相關表述現已刪除，上述版本中所有涉及未受擔保員工被擔保人聘用或直接聘用的內容均應視為無效。」這恢復了2026年3月6日之前的情況。工作權利核查義務現適用於：

• 擔保機構的所有員工；以及

• 所有受擔保員工，無論其是否以傳統僱傭合同形式工作。

目前，義務不延伸至為該機構工作或與之協作的自由工作者、承辦商、派遣員工或其他非正式僱傭人員。

2026年10月的潛在變動

政府正就《2025年邊境安全、庇護及移民法》（Border Security, Asylum and Immigration Act 2025）第48條，就將工作權利核查義務擴展至非僱傭人員一事進行諮詢。僱主版行為守則草稿顯示，相關擴展可能於2026年10月1日生效，但最終範圍及要求尚未確定。隨著相關日期的臨近，擔保人應密切留意最新動向。

僱主現在應該怎麼做

按照現行要求，確保對所有員工及所有受擔保員工進行工作權利核查。妥善保存記錄，維持清晰的核查審計線索。雖然根據目前的指引，義務尚未延伸至非正式僱傭人員，但2026年10月的變動可能將承辦商等納入範圍。現在審查現有流程並作出相應準備，可確保日後任何擴展不會對業務造成幹擾。

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若您持有擔保許可，希望確保工作權利核查流程符合規定，或對2026年10月的變動對貴機構的影響有所疑慮，我們可提供相關意見。